鋒裕匯理ESG分析標準
社會因素
健康與安全
訓練
員工彼此關係
具體案例：性別平等
一方面，高度技術性專業 人員的女性所佔比例持續 提高
27%
280
萬美元
第12次獲得全球 性別最平等國家 的殊榮
89.2%
I CRITERI ESG IN AMUNDI
檢視因素
ESG 分析
兩性不平等 相關之主要 社會及治理 風險因素
違反人權和勞工權利:
《世界人權宣言》已將享有公平對待的權利定義為所有企業均須遵守的基本權利之一。
司法風險:
未能達到性別平等的企業可能身陷法律糾紛並遭到財務裁罰。
營運風險:
缺乏多元性的企業，可能導致擬上市產品及服務僅侷限於部分人口，恐將造成差別待遇 或歧視。
經濟風險:
許多研究顯示，由女性擔任要職的情況下，該企業的財務表現重要性幾乎提高了50%。
商譽風險:
一旦證實企業內部存在差別待遇狀況，可能敗壞商譽，影響長達許多年。在某些情況下 ，企業可能遭到抵制，銷售額可能因此暴跌。
S
我們認為，企業內部的 多元化反映出社會試圖 滿足客戶及各種交易對 手的需求。
我們認為，企業應確保 人力資源政策和日常活 動均無性別歧視疑慮。
我們認為，企業若有多元性 不足隱憂，即應採取具體的 矯正措施，並以精確的指標追 蹤進度。
鋒裕匯理的責任投資
結論
資料來源 (1) 世界經濟論壇，2021年議程、2020年全球性別落差指數 (2)2021年全球性別落差報告、2021年3月洞察報告。世界經濟論壇於2006年建立全球性別落差指數，提供 饒富公信力的架構，反映全球性別落差的廣度及深度。指數分別針對各國，依據經濟、政治、教育和衛生標 準設定了性別落差標準，同時提供國家排名，俾於不同時間點具體比較各地區和收入族群。 (3) 資料來源:https://today.oregonstate.edu/news/even-small-amount-gender-bias-hiring-can-be-costly-employers-study-finds (4) 鋒裕匯理資產管理，2021年3月31日的資料。 (5) 責任投資原則(PRI)。鋒裕匯理自2006年成立以來即為創始簽署人。 (6)EXTEL:專門調查並評估歐洲投資業素質的歐洲獨立機構。 2015-2019年鋒裕匯理獲得第一名;資料來源:ExtelSRI與永續經營調查，2019年6月
鋒裕匯理證券投資信託股份有限公司 | 台北市信義路5段7號台北101大樓32樓之一 | 總機：+886 2 8101 0696 本基金經金管會核准或同意生效，惟不表示絕無風險。基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資 收益；基金經理公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責本基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申 購前應詳閱基金公開說明書。本文提及之經濟走勢預測不必然代表本基金之績效，本基金投資風險請詳閱基 金公開說明書。 鋒裕匯理證券投資信託股份有限公司為鋒裕匯理基金及鋒裕匯理長鷹系列基金在臺灣之總代理及投資顧問。 鋒裕匯理證券投資信託股份有限公司為 Amundi Group之成員【鋒裕匯理投信獨立經營管理】
milioni di
TONNELLATE
4
di plastica riciclata
utilizzata nella produzione di nuovi prodotti in Europa* nel 2018
共管理責任投資資產
Premio ‘Environmental Finance’ da parte di GRECO & AP EGO (7) green bond dell’anno nel 2019 / 2020
Extel:2019年Extel/英國 永續投資與財務協會 (UKSIF)「SRI與永續經營 」排名第一(6)
Diversi fondi hanno conseguito le label SRI, Greenfin, LuxFlag, Towards Sustainability, Finansol
責任投資原則(PRI):策略 與治理方面連續第六年獲 得A+評等(5)
長年累積業界公認的豐富專業知識
7,050億歐元
截至 2021 年 3 月 31 日 (4)
同時一併檢視了企業在提升自 身社會聲量與環境影響期間所 扮演的角色。
依據「S(社會)」標準分析企業， 即聚焦於企業能否依據透明度、 職業道德、尊重員工和文明社會 等標準，因應相關的社會議題與 顧慮，妥善採行企業活動。
相關的評鑑同時關注著商譽、 性別政策、勞工標準、企業與 公民社群關係等課題。
冰島
1
一旦呈現了
3
的性別失衡或不均 ，在每年招募8000 位員工的企業，將 可能導致每年
但另一方面，所有管理職務裡則只有
由女性出任
2
不同性別之勞動 市場參與狀況
55%
78%
女性
男性
迄今的性別落差 縮小幅度
生產力損失約
性別薪資落差
反映了男性及女性 員工之平均薪資差距
2020 年間，全球的受薪階級女性每賺取 81 美分，男性則能賺得 1 美元
1$
2015
2020
0.81
0.74
$ 美元
社會
勞動條件
職場環境多元化
尊重人權並正 視當地社區需求
共管理責任投資 資產
7,05 0億歐元
截至2021年3月31日
Extel:2019年Extel/英 國永續投資與財務協會 (UKSIF)「SRI與永續經 營」排名第一
責任投資原則(PRI):策 略與治理方面連續第六 年獲得A+評等
5
6
